近日，山東省發(fā)展改革委印發(fā)《關(guān)于推廣企業(yè)信用管理試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)做法的通知》，經(jīng)淄博、煙臺(tái)、濰坊、威海四市發(fā)展改革委審核推薦、省發(fā)展改革委復(fù)核，確定16家企業(yè)為企業(yè)信用管理典型企業(yè)，16家企業(yè)信用管理典型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)做法一并進(jìn)行推介。北汽福田汽車(chē)股份有限公司諸城汽車(chē)廠經(jīng)驗(yàn)做法具體如下：
（一）構(gòu)建誠(chéng)信至上的企業(yè)價(jià)值文化理念
公司明確“以質(zhì)量為生命，為客戶(hù)提供高品質(zhì)產(chǎn)品”的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念，提出“成為科技與品質(zhì)領(lǐng)先的世界級(jí)商用車(chē)企業(yè)”的發(fā)展愿景，引領(lǐng)全體職工自覺(jué)樹(shù)立要以“產(chǎn)品品質(zhì)領(lǐng)先”的誠(chéng)信價(jià)值觀。
（二）建立生產(chǎn)領(lǐng)域誠(chéng)信管理機(jī)制
企業(yè)圍繞生產(chǎn)領(lǐng)域質(zhì)量誠(chéng)信建設(shè)為核心，確立了打造卓越品質(zhì)的質(zhì)量?jī)r(jià)值觀，制定了嚴(yán)守質(zhì)量紅線的《全員質(zhì)量行為準(zhǔn)則》，構(gòu)建起以顧客和第三方評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的質(zhì)量績(jī)效信用評(píng)價(jià)體系，實(shí)施分級(jí)分類(lèi)質(zhì)量績(jī)效管理，建立起即時(shí)預(yù)警、快速響應(yīng)、及時(shí)追溯、責(zé)任到人的質(zhì)量信用指標(biāo)考核機(jī)制。圍繞制造質(zhì)量、市場(chǎng)質(zhì)量和管理過(guò)程建立了企業(yè)質(zhì)量紅黑榜制度，將企業(yè)各部門(mén)和中層管理者納入質(zhì)量紅黑榜管理，對(duì)列入紅榜的給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神激勵(lì)，對(duì)列入黑榜的，在評(píng)優(yōu)樹(shù)先等事項(xiàng)中給予一票否決。
（三）建立健全企業(yè)內(nèi)部信用管理制度
為進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)信用的經(jīng)營(yíng)管理，公司建立并完善了一系列的信用管理制度，主要包括《合同管理制度》《市場(chǎng)三包費(fèi)用索賠管理辦法》《生產(chǎn)計(jì)劃管理辦法》《員工休假考勤管理制度》《食堂物料入庫(kù)管理流程》等，為公司搞好誠(chéng)信建設(shè)奠定了制度基礎(chǔ)。
（四）建立企業(yè)紅榜鏈信用評(píng)價(jià)機(jī)制
公司借鑒區(qū)塊鏈思維創(chuàng)新推行“紅榜信用”評(píng)價(jià)工作，把黨員的崗位業(yè)績(jī)、道德文明、黨員活動(dòng)、日常獎(jiǎng)懲等形成智能合約，建立起黨員“紅榜信用”積分，并將此積分直接應(yīng)用到黨員的“先鋒指數(shù)”評(píng)價(jià)中，按照黨員“紅榜鏈”自評(píng)積分40%、先鋒指數(shù)評(píng)價(jià)60%的比例，對(duì)黨員進(jìn)行總體考評(píng)，將此總評(píng)結(jié)果作為黨員評(píng)先樹(shù)優(yōu)、紅色薪酬發(fā)放的一項(xiàng)重要依據(jù)。同時(shí)設(shè)立企業(yè)“新時(shí)代奮斗者”最高榮譽(yù)獎(jiǎng)，將職位與薪酬向奮斗者傾斜，讓獲獎(jiǎng)?wù)叱蔀槿珕T學(xué)習(xí)的典范，以進(jìn)一步激發(fā)黨員的愛(ài)崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)熱情，形成良好的企業(yè)誠(chéng)信文化氛圍。
（五）誠(chéng)信管理，營(yíng)造和諧關(guān)愛(ài)職工企業(yè)氛圍
堅(jiān)持“發(fā)展的成果與職工共享”的經(jīng)營(yíng)理念。大幅度提高職工的工資和福利待遇，先后投資建設(shè)了職工宿舍、食堂、幼兒園，并解決了職工及其子女在就醫(yī)、就學(xué)、就餐、住宿等方面的問(wèn)題，關(guān)愛(ài)特困職工和婦女兒童，及時(shí)解決困難和問(wèn)題。規(guī)范用工，切實(shí)履行職責(zé)。多年來(lái)，公司每招用一名員工，培訓(xùn)上崗后，及時(shí)為其辦理“五險(xiǎn)手續(xù)”，足額發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)佩戴使用情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》辦事，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法用工。按照《勞動(dòng)合同法》的要求，公司與所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。同時(shí)公司充分發(fā)揮工會(huì)作用，以保障員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，建立職工信箱制度，隨時(shí)聽(tīng)取職工建議和意見(jiàn)。推行廠務(wù)公開(kāi)，對(duì)職工關(guān)心的考勤、勞保、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等全部公示，保證職工的知情權(quán)，接受職工監(jiān)督。定期組織職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)休假、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等。在人才招聘和引進(jìn)方面，工廠為新入職人才進(jìn)行詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃。建立以人為本的企業(yè)文化和“能上能下，有進(jìn)有出”的用人機(jī)制。截至目前，信箱共收到職工信件上百封，反映問(wèn)題268項(xiàng)，已落實(shí)160項(xiàng)，充分調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)民主管理的積極性。
（六）誠(chéng)信履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任
企業(yè)高度重視并推進(jìn)環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等社會(huì)責(zé)任，企業(yè)通過(guò)安全環(huán)保與設(shè)備設(shè)施的升級(jí)改造，深挖節(jié)能減排改善管理，提升本質(zhì)安全的人機(jī)工程。保護(hù)員工身體健康，梳理工廠產(chǎn)品安全、環(huán)保、能源消耗、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生控制方法，完成了綠色標(biāo)桿工廠的建設(shè)，體現(xiàn)國(guó)有大型企業(yè)環(huán)保技術(shù)升級(jí)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
濰坊企業(yè)服務(wù)共享平臺(tái)（www.43-21.com.cn）專(zhuān)注于企業(yè)信用管理、企業(yè)行政處罰信用修復(fù)、招投標(biāo)信用報(bào)告出具、AAA信用等級(jí)評(píng)價(jià)等工作。
濰坊企業(yè)信用報(bào)告、濰坊企業(yè)信用修復(fù)、濰坊企業(yè)AAA信用等級(jí)評(píng)定、濰坊企業(yè)信用管理培訓(xùn)、濰坊保安行業(yè)信用平臺(tái)、濰坊家政行業(yè)信用平臺(tái)、濰坊勞務(wù)外包、濰坊代繳社保、廈門(mén)代繳社保、深圳代繳社保、濰坊雇主責(zé)任險(xiǎn)、濰坊企業(yè)稅務(wù)籌劃、濰坊特殊工種培訓(xùn)、濰坊上崗證辦理、應(yīng)急管理廳操作上崗證、濰坊行政處罰信用修復(fù)、濰坊環(huán)保處罰信用修復(fù)、濰坊國(guó)家企業(yè)公示系統(tǒng)信用修復(fù)、濰坊信用中國(guó)信用修復(fù)、濰坊天眼查信用修復(fù)、濰坊企查查信用修復(fù)、濰坊啟信寶信用修復(fù)、濰坊愛(ài)企查信用修復(fù) 電話18660611315（微信同號(hào)）
