我們在一些大廠經常會看到員工會掛著五顏六色的工牌，這往往是和員工的用工形式和合同性質有關的，用工形式及合同性質一般會根據正式員工、外包員工、派遣員工的不同而進行劃分。而很多人又會問，勞務派遣不就是勞務外包嗎？勞務派遣和勞務外包有哪些區(qū)別？
那么首先我們就要知道什么是勞務外包，什么是勞務派遣？
簡單點說，勞務外包就是人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來進行完成。
舉個例子
你家里有一棟房子需要裝修，你將裝修工作外包給裝修公司，你只需要按照合同的各個節(jié)點驗收后，支付裝修公司相應的金額即可。
而勞務派遣呢，是第三方勞務公司和派遣員工簽訂派遣合同，并將派遣員工派遣至企業(yè)用工單位，再用企業(yè)用工單位向派遣用工單位支付一筆服務費用的一種用工形式。
這兩種用工形式為什么經常會被大家弄混呢？
那我們就來了解一下這兩種形式具體有哪些共同點和哪些不同點。
讓我們先來說說共同點：
這兩種形式都是用工單位不和勞動者簽訂合同，也就是說勞務外包員工和勞務派遣員工都不是雇傭公司的員工，都是非正式編制的。
那么他們又有哪些不同之處呢：
首先，勞務外包的承包單位可以是個人，也可以是法人或者其他實體。
還是按照前面那個例子來說，你把家里的裝修可以外包給大公司，也可以外包給私人老板，但是私人老板靠不靠譜，那就得憑運氣了。
而具有勞務派遣資質的專業(yè)第三方機構，必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的公司，而如果一家企業(yè)具備勞務派遣服務許可證，那么他的實繳資本不得少于200萬。這也無形之中加大了企業(yè)的正規(guī)性和靠譜程度。
而勞務外包一般是按照事先確定的勞務單價，根據用工單位完成的工作量進行結算，其合同的標的一般是“事”，但是現(xiàn)在很多企業(yè)都在采用人天外包的形式進行結算，也就是按照時間、費用和外包人數進行結算，這一點和勞務派遣很像。
而勞務派遣一般是按照派遣的時間和約定的人數進行結算費用的，其合同標的一般是人。
其次，勞動者管理主體的不同，這也是兩者最主要的區(qū)別。
勞務外包是用工單位對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作組織安排由勞務承包單位自己安排確定。
還是以裝修舉例，你只要管最終交付的裝修結果就可以，至于裝修公司在此期間用了多少工人，什么水平的工人，就不需要管了。
而勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
最后，勞務外包和勞務派遣適用的法律文本也是有區(qū)別的，勞務外包適用于《民法典》里的合同法內容，而勞務派遣則是需要嚴格按照《勞動合同法》執(zhí)行。
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