人事外包、勞務外包、勞務派遣因合作關系和具體服務事項不同進行以下區分。（如圖）
而不管是那種合作模式，其目的解決企業經營過程中出現的人事管理服務需求、勞動合同管理服務需求、工資代發與個稅代申報需求、勞動政策咨詢需求、用工成本籌劃需求、商業險代購需求、保險賠付支持服務需求，為員工辦理養老、工傷、醫療、生育、失業等相關手續的需求，其服務本質就是幫助企業在降低成本的同時，提高效率，合規經營，有效的集中資源，聚焦企業核心的能力。 人事外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現企業效率最大化。 業務內容： 工資發放 個稅申報 員工關系 工傷處理 勞動仲裁 流程整合 培訓工作 人力資源規劃 社保及公積金代繳 制度設計與創新 員工滿意度調查 薪資調查及方案設計 企業文化設計等 外包優勢： 1、享受代繳、代發等增值服務 2、降低人事管理費用70%以上； 3、減少企業營業費用支出5%-30%； 4、補充企業人力管理資源的不足； 5、解決無固定期限合同、不訂立書面勞動合同等問題； 6、解決企業因用工規范所產生的勞動爭議、勞動風險等問題； 7、提高企業合法合規性和企業人力資源建設 勞務外包是以“事”為合同目標的一種合作方式，根據勞務外包單位完成的工作量或工作時間進行結算。發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任及其他問題的一種外包模式。 1. 管理規范，提高用工安全。 承包方為企業提供勞動政策咨詢并給出合理化建議，可以為企業規避用工風險，幫助維護其合法權益不受侵害。 2. 成本低廉，提高企業效益。 通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。 3. 分工全面 承包方可以根據具體項目配置相應專業人員，免除項目用人的后顧之憂，使企業可以把精力全身心投入到企業核心經營當中。 4. 降低用工風險。 與勞務派遣和人事外包相比，用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。 勞務派遣又稱人才派遣，人才租賃，勞動力派遣，勞動力租賃，是指：由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。 勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業的勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動管理風險。 優勢： 1. 人事管理簡便，提高企業管理效率； 2. 用人機動靈活，提高員工管理的效能； 3. 降低人力成本，提高企業經濟效益； 4. 進行員工篩選，擇優使用資源； 5. 方便借工操作，節省企業人工成本； 6. 規避勞動糾紛，維護企業信譽。 如果你也有外包方面的需求或相關問題咨詢，歡迎撥打我們的咨詢電話：13780801226！藍橋人力會為您提供專業的服務。
